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论新形势下企业共青团工作

来源:秩名    时间:2014-11-11 16:09     浏览:

 随着民(私)营企业改革的不断深入,企业共青团工作原有工作环境发生变化,一些原本行之有效的工作思路和方法已越来越难以适应新形势新任务的客观要求,在充分发挥共青团组织的应有作用,推动企业的改革发展方面显得动力不足,如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,如何找准青年工作的切入点,准确把握共青团发展的新趋势,使共青团事业蓬勃发展,是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。因此,共青团组织需要不断探索新的工作方式方法,适应企业改革发展新环境带来的新形势。
    一、企业共青团工作的现状
    (一)团员数量萎缩。除了学校,企业团员人数逐年下降,超龄离团人员增加,团员得不到有效补充,使得团员数量大大减少,影响了团员活动的开展和共青365bet体育注册开户团的号召力。
    (二)团干部队伍下滑。团的“三会一课”制度没有得到很好坚持,团干部的先进性意识淡化,大部分团干部身兼多职,工作精力相对分散,积极性相对减弱。加上机构改革中的人员分流和薪酬优化,使原有的专职团干部大为缩减,个别团干部因工作繁忙使得团的工作停滞于表面,轻视团的岗位,注重业务工作现象严重。
    (三)团的工作内容单一。由于各种主客观因素的影响,大量团员青年离开原有工作岗位,加之团组织机构设置逐渐简化,导致组织内工作没有自我规划,只搞一些临时性,小型化的活动,存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性,使团组织逐渐失去舞台,失去用武之地。
    (四)团的组织建设弱化。随着部分企业团组织的地位和作用不断下降,不少单位都把团组织作为精简对象,或撤销或合并,团的组织机构设置简化,对团员青年越来越缺乏吸引力。部分团员青年的团组织意识淡薄,对团的活动漠不关心,甚至不按时交纳团费,入团无用思想严重,导致部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。
    二、开创企业共青团工作新格局的对策
    (一)牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想
    一是以提高经济效益为主攻方向。企业团组织要紧紧围绕企业生产经营中心,不断深化“青年文明号”创建活动,在加强企业内部管理,凝聚和团结团员青年,为企业增效方面起到重要作用。团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点,把企业党政的中心工作作为工作中心,把企业的急难险重任务作为工作重点,在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找课题、出点子。
    二是引导青工积极参与企业经济建设。团组织要大力开展“优秀青年工作者”、“青年志愿者服务”等活动,充分发挥青工的智力、体力和群体优势,与此同时,要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
    三是团的工作要围绕企业改革的大方向开展工作。把共青团工作与本单位工作实际相结合,共青团的传统项目与新载体相结合,共青团工作与服务、育人相结合。团组织一定要采取多种形式进行正确引导,统一青工思想,凝聚青工力量,团结和带领青工围绕企业的生存和发展、改革和创新开展工作。
    (二)转变思维方式,积极探索适应新形势的工作方法。
    一是采取有效措施,不断壮大团青队伍。为解决企业中团青减少,团组织萎缩的状况,共青团组织必须把工作对象扩大到28-35岁青年,把这部分人纳入到团组织工作的范围。对28-35周岁的青年,除团员的权利和义务外,给予与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑。同时,要切实加强对下岗分流团员和新分大学生团员的团组织关系转接,团员档案保管等方面的管理,并向他们提供必要的服务信息,帮助他们解决实际困难,增强团组织的凝聚力和号召力。
    二是把好团干部的入口关,加强其自身建设。企业改制后,客观形势要求把一批真正热爱共青团事业,德才兼备,服务意识强,具有奉献精神,创新精神,在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的领导岗位上来,新形势下要求团干部是一个思想过硬、业务精通、懂生产、会管理“一专多能”的人才,不仅要干好本职工作,而且要把所兼职的工作业务采取“对口拜师”的方式尽快学到手,作企业改革的拥护者和先锋。同时要积极引导企业团干部从管理、市场营销、技术等方面扩大知识面,不断完善知识结构,鼓励团干部结合实际大胆创新,在实践中提高才能,并积极向企业党政推荐,促进团干部成长,大胆使用,形成团干部队伍“高进高出”、“快进快出”的良性循环。
     三是围绕青年需求拓展并创新工作内容。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力,必须在围绕为青年服务上做文章,团组织要利用组织优势和政治地位,积极争取党政领导的支持,及时反映团员青年的合理要求,将培养青年岗位成才与党政中心工作紧密结合,并将之贯穿于生产过程之中,努力为青年提供具体、有形的帮助,真正成为团员青年的“知心人”和“代言人”,以此来影响和带动青年。一方面通过举办岗位培训、知识讲座等形式拓展青年视野、完善知识结构,提高综合素质,另一方面通过引导青年立足岗位做贡献,努力创造一流工作业绩,以此展示青年、锻炼青年、发现青年人才,最终向党组织推荐优秀青年,赢得青年的信赖和拥护,从而增强团组织的战斗力和凝聚力。可以与人力资源部门对接,针对管理、技术等不同岗位,制定青年人才培养计划,多形式分类进行培训,使广大青年员工得到深造,素质和岗位技能都得以提高。
     四是拓展活动渠道,延伸工作手臂。团组织要有活力就必须有活动。团的活动不能再走老路,不能单纯地搞“说唱蹦跳、歌舞旅游”那一套,而应围绕企业扭亏增效这一中心,创造性地开展活动,团干部要树立品牌意识和宣传意识,结合实际,精心设计开展精品活动,打响品牌。在全厂青工中广泛开展“学理论读好书365bet体育注册开户活动”,为企业青年职工提供精神食粮;持之以恒开展青年志愿者活动,积极参与企业文化建设等活动关心青年职工政治需求。并及时向有关领导和社会各界宣传自己的“拳头”工作和品牌活动,取得他们的重视和支持。同时团的活动模式实现由原来“八小时以内渗透,向八小时以外延伸”,要变大规模集中活动为小型分散活动;变占用工作时间为充分利用空闲时间,变团组织唱独角戏为借台唱戏,借助企业各部门的力量来推动共青团活动的开展。活动中团组织要发扬风格,有甘当配角的精神,把在活动中取得的荣誉多让给企业各职能部门,这样才能取得与部门之间长期配合。长此以往,企业共青团工作将形成一种共同参与、各显其能、齐抓共管的好局面,有助于推动企业共青团工作的健康发展。
    (三)加强团员意识教育,不断创新企业共青团工作。
    针对企业团员意识薄弱,组织观念不强的情况,要经常性地开展团员意识体育彩票365是真的吗工作,把团员意识教育与团员思想政治教育工作结合起来,发挥党团理论学习,青年团员主题活动等多种手段的作用,加强团员意识教育。共青团工作创新要立足于服务企业发展,在思想观念、管理体系、工作模式和活动载体上大胆创新,始终把服务青年多元化、多层次和个性化需求,教育和引导团员青年有志于岗位成才,培养和锻炼一支符合企业发展需要的青年职工队伍作为共青团工作的重要内容。广泛深入地开展“青年文明号”、“优秀青年工作者”、“青年志愿者服务”等创建活动,不断增强国有企业共青团的凝聚力、吸引力和战斗力。
    (四)坚持党建带团建,加强企业共青团的基层组织建设。
在企业改革发展的关键时期,党团血脉相承、血肉相连,党组织要加强对共青团的领导,把团建纳入党建的目标之中,从政策上和经费上支持团的工作,使共青团的作用得到切实发挥。按照“强班子”、“强支部”的工作思路促进企业团的基层组织建设上新台阶,形成党领导团,团紧跟党,党重视团,团依靠党的良好格局。
共青团作为党的助手和后备军,组织建设只能加强不能削弱。每一名团干部和团员都要守土有责,维护团组织的青春和活力,加强和改进共青团的建设工作,不断探索和创新团的工作机制和工作方式,这样企业共青团组织才有生命力。

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